Смена генерального директора: важные особенности

Сменим генерального директора за 5 дней

  пр-кт Мира, д. 36, офис 3А                               Пн-Пт с 10:00 до 19:00                               +7 (495) 928-92-62

Смена генерального директора – не такое уж редкое событие в жизни любой фирмы. Такое может случиться по разным причинам. Так, предыдущий директор может уволиться по собственному желанию, а также учредители могли принять решение о его замене на более эффективного руководителя.

 

У процедуры смены генерального директора есть немало важных особенностей, о которых надо знать. Это и некоторые требования к оформлению бумаг, и очередность различных работ по подготовке к осуществлению процедуры.

 

Смена генерального директора, важные особенности процедуры

 

Правила смены генерального директора связаны с немалыми трудностями для сотрудников компании, особенно тех, кто руководит разными отделами фирмы. Если все сделать правильно, никаких негативных последствий не будет. Но возможны и глобальные изменения, в том числе увольнения, рокировки внутри фирмы, новые назначения. А значит, потребуется исправить очень много документов, потратить силы и время. А ведь изменения о директоре надо вносить в ЕГРЮЛ.

 

Законом предусмотрено лишь две веские причины, по которым вы можете осуществить смену генерального директора. Во-первых, это собственноручно написанное прежним директором заявление об увольнении. Во-вторых, это может быть истечение срока его полномочий по трудовому договору. Конечно, в жизни причин намного больше. Так, директор может заболеть и оказаться больше не в состоянии вести дела – и так далее.

 

Чтобы правильно оформить всю процедуру от и до, понадобится созвать учредительное собрание. На нем нужно подготовить постановление, в котором будет обозначаться всеобщее решение об окончательной смене генерального директора. Чтобы протокол был признан подлинным, на него нужно нанести печать, поставить подписи учредителей.

 

В регистрирующую службу потребуется подать не только протокол, но и заявление. Его может заполнить новый директор. Если в документе будет ошибка, процедура не будет считаться завершенной.

 

После этого потребуется подготовить приказ об увольнении прежнего руководства. В нем уже стоит указать данные протокола, причину такого решения. Все это нужно проделать, чтобы результат смены генерального директора обладал юридической силой. И прежний директор покинет компанию официально лишь тогда, когда будут внесены изменения данных в ЕГРЮЛ. Получив из налоговой новую выписку, новый директор сможет действовать официально и законно от имени вашей фирмы.

 

 

ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ

ПО ТЕЛЕФОНУ:

+7(495) 748-92-14

Юридическая компания "РЕГИСТРАЦИЯ". Все права защищены. 2007-2016