Закрыть ИП – увольнение сотрудников без штрафов

Закроем ИП - гарантия 100%!

  проспект Мира, д. 36 с1, офис 4/1                          Пн-Пт с 9:00 до 19:00                           +7 (495) 928-92-62

Закрыть ИП – это принять непростое решение для бизнеса. И в этот период стоит очень внимательно относиться не только к подбору документации, но и к законному увольнению сотрудников из компании. Почему этот вопрос такой важный? Потому что трудовой кодекс нашей страны четко озвучивает процедуру увольнения работников при закрытии фирмы.

 

А если конкретней, то в нем сказано, что только если вы планируете полностью закрыть ИП, увольнение сотрудников может проходить по вашей инициативе (расторжение трудовых договоров). Причем вы имеете право уволить кого угодно – без исключений. Даже беременных и лиц, которые пребывают в отпусках. Только при этом вам стоит выполнять все свои обязательства по закону.

 

Закрыть ИП: увольнение сотрудников, порядок

 

Главное, на что нужно обращать внимание при подготовке к закрытию фирмы, это на то, что все сотрудники вашей компании должны быть заранее предупреждены о неминуемом расторжении договоров. Также прежде чем закрыть ИП, увольнение сотрудников нужно сопроводить уведомлением в службу занятости о грядущем закрытии и увольнении всех сотрудников. А еще стоит определить, кому полагается при увольнении какая-либо компенсация.

 

Вообще трудовой кодекс на практике в большинстве случаев применим для юридических лиц. Например, уведомить своих работников об увольнении за два месяца до закрытия фирмы должен именно владелец организации, но не ИП. Это требование защищает больше интересы работников, и поэтому по факту индивидуальный предприниматель может и не делать этого. Однако уведомить работников о предстоящей ликвидации все-таки нужно – хотя бы за месяц. И службу занятости – за две недели.

 

Что же касается выплат пособий? Если вам нужно закрыть ИП, увольнение сотрудников с выплатами всех сопутствующих пособий или без них должно быть оформлено заранее. И решение о выплатах вам нужно принимать самостоятельно, так как закон делать это не обязывает – в отличие от юридических лиц. Также нужно заглянуть в трудовой договор: если в его тексте ничего не говорится о выплатах, решение остается за вами.

 

А вообще все условия договора вам нужно неукоснительно соблюдать. Обычно именно в нем и прописываются все нюансы, которые касаются этой процедуры. Там могут обозначаться все гарантии и компенсационные выплаты, обозначаться их размеры и сроки. Если ваши сотрудники подписывали эти договора, обязательства придется выполнять.

 

Вы не уверены в том, как правильно поступить, как закрыть ИП, увольнение сотрудников оформить? В этом случае лучше привлечь опыт и знания профессиональных юристов. Они проанализируют ваши документы, изучат образцы всех договоров и подскажут, как лучше все оформить при вашей ситуации. Как ликвидировать фирму так, чтобы и сотрудники не были в обиде, и по времени процедура не затянулась.

 

Так как наше законодательство не дает четких инструкций, как действовать в такой ситуации, ее надо рассматривать в индивидуальном порядке. Проанализировать ваши задолженности перед сотрудниками или бюджетом. Принять решение о том, как именно уволить сотрудников – например, приказом и занесением записи об этом в трудовую. Если нарушить права сотрудников в ходе ликвидации ИП, можно навлечь на себя риск штрафов и даже административную ответственность. Обычно это нарушение трудового законодательства, а также несвоевременный расчет с работниками. Привлекайте опытных специалистов, которые не только помогут закрыть ИП – увольнение сотрудников они должны также подготовить тщательно, в соответствии с законом. Только в этом случае вы будете застрахованы от дальнейших проблем.

 

 

ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ

ПО ТЕЛЕФОНУ:

+7 (495) 748-92-14

Юридическая компания "РЕГИСТРАЦИЯ". Все права защищены. 2007-2016